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崗位定位
全面負(fù)責(zé)人力資源各模塊的落地執(zhí)行與體系梳理，不涉及行政事務(wù)。需在現(xiàn)有基礎(chǔ)上理清HR工作框架，推動標(biāo)準(zhǔn)化、條理化運營，支撐公司穩(wěn)健發(fā)展。
核心職責(zé)
1. 系統(tǒng)盤點并厘清當(dāng)前招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊運作現(xiàn)狀，建立清晰、可執(zhí)行的HR工作框架與SOP；
2. 主導(dǎo)并親自參與關(guān)鍵HR實操，包括教師/運營崗招聘、新員工培訓(xùn)、績效指標(biāo)設(shè)定、員工入離職管理等；
3. 深入業(yè)務(wù)一線，為教務(wù)、市場等部門提供精準(zhǔn)人力支持；
4. 帶教現(xiàn)有HR團(tuán)隊，提升整體專業(yè)度與執(zhí)行效率。
任職要求
- 本科及以上學(xué)歷，30歲以內(nèi)，男女不限；
- 3年以上人力資源全模塊實操經(jīng)驗，有教培行業(yè)背景者優(yōu)先；
- 邏輯清晰，擅長從零散現(xiàn)狀中提煉結(jié)構(gòu)、建立秩序；
- 務(wù)實、細(xì)致、執(zhí)行力強，拒絕純理論派或行政型HR；
- 熟悉勞動法規(guī)，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)意識。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)