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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌地區(qū)公司人力資源部日常管理工作，保障地區(qū)人力資源管理體系的正常運(yùn)行。
部門工作規(guī)劃與目標(biāo)管理
1、根據(jù)地區(qū)公司年度經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)，組織制訂本部門的年度工作計(jì)劃，相關(guān)工作任務(wù)分解；
2、跟蹤下屬人員的工作計(jì)劃進(jìn)展,并提供相應(yīng)的指導(dǎo)，當(dāng)外部環(huán)境變化時及時根據(jù)地區(qū)決策，調(diào)整本部門工作計(jì)劃和目標(biāo)；
3、定期回顧工作的達(dá)成情況,及時進(jìn)行總結(jié)與分析；
4、負(fù)責(zé)建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，協(xié)助各部門建立關(guān)鍵崗位人員的儲備及發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)合理的人才梯隊(duì)結(jié)果。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類相關(guān)專業(yè)或與公司業(yè)任務(wù)性質(zhì)相關(guān)的其他專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)