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崗位職責(zé)： 1. 深入業(yè)務(wù)部門提供人力資源解決方案，確保HR策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同一致； 2. 主導(dǎo)海外各區(qū)域（如東南亞、美洲等）的人才招聘策略，管理從需求分析、渠道開(kāi)拓、面試錄用到入職的全流程，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗； 3. 構(gòu)建與優(yōu)化全球化招聘體系與人才儲(chǔ)備，搭建全球招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行人才Mapping與儲(chǔ)備，驅(qū)動(dòng)招聘策略與業(yè)務(wù)決策的持續(xù)優(yōu)化。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上HR/HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有零售或連鎖行業(yè)海外擴(kuò)張經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2. 具備海外招聘及支持海外業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，接受較長(zhǎng)期出差到汕頭總部； 3. 招聘硬技能與跨文化影響力，精通海外招聘渠道與高端人才尋訪。