應(yīng)屆畢業(yè)生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
一、崗位職責
1、負責公司績效管理體系的落地執(zhí)行，包括績效計劃制定、過程跟蹤、考核實施及結(jié)果匯總分析，確?？己斯ぷ鞴?、公正、高效推進。
2、對接各部門，收集績效相關(guān)問題與反饋，協(xié)助優(yōu)化績效管理流程及考核指標，提升考核體系的適用性與有效性。
3、整理績效數(shù)據(jù)檔案，撰寫績效分析報告，為員工培訓發(fā)展、薪酬調(diào)整等決策提供數(shù)據(jù)支持。
4、協(xié)助組織績效面談工作，引導部門管理者與員工進行有效溝通，推動績效改進計劃的落實。
二、任職資格
1、學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：2-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，且具備完整的績效管理模塊實操經(jīng)驗，熟悉績效指標設(shè)計、考核工具應(yīng)用及結(jié)果應(yīng)用流程。
3、能力要求：具備強烈的學習意愿和學習能力，能夠快速掌握新的人事政策、工具及工作方法。
4、擁有吃苦耐勞的工作精神，能承受一定的工作壓力，高效完成多任務(wù)處理。
5、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT）及人事信息系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)處理與分析能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
1、負責公司績效管理體系的落地執(zhí)行，包括績效計劃制定、過程跟蹤、考核實施及結(jié)果匯總分析，確?？己斯ぷ鞴?、公正、高效推進。
2、對接各部門，收集績效相關(guān)問題與反饋，協(xié)助優(yōu)化績效管理流程及考核指標，提升考核體系的適用性與有效性。
3、整理績效數(shù)據(jù)檔案，撰寫績效分析報告，為員工培訓發(fā)展、薪酬調(diào)整等決策提供數(shù)據(jù)支持。
4、協(xié)助組織績效面談工作，引導部門管理者與員工進行有效溝通，推動績效改進計劃的落實。
二、任職資格
1、學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：2-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，且具備完整的績效管理模塊實操經(jīng)驗，熟悉績效指標設(shè)計、考核工具應(yīng)用及結(jié)果應(yīng)用流程。
3、能力要求：具備強烈的學習意愿和學習能力，能夠快速掌握新的人事政策、工具及工作方法。
4、擁有吃苦耐勞的工作精神，能承受一定的工作壓力，高效完成多任務(wù)處理。
5、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT）及人事信息系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)處理與分析能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：南京浦口區(qū)南京浦口區(qū)江浦街道浦口大道1號新城總部大廈A座13樓
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職位發(fā)布者
江孝偉HR
南京協(xié)澳智能控制系統(tǒng)有限公司
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電子技術(shù)·半導體·集成電路
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51-99人
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公司性質(zhì)未知
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橋林工業(yè)園紫峰路34號
