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招聘與配置，

1，負(fù)責(zé)化學(xué)藥的各崗位招聘，與業(yè)務(wù)部門溝通了解人員需求，梳理崗位說(shuō)明書(shū)，協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃。

2，根據(jù)人才畫(huà)像，多渠道尋找人選滿足人才需求。建立人才庫(kù)，結(jié)合市場(chǎng)變化，對(duì)接業(yè)務(wù)部門，分析內(nèi)外部人員現(xiàn)狀，調(diào)整招聘策略。

3，獨(dú)立負(fù)責(zé)仿制藥上海研發(fā)中心、江蘇南通研發(fā)中心的招聘（包括合成研究員、合成項(xiàng)目組長(zhǎng)，制劑研究員，分析工程師、分子生物、酶催化、發(fā)酵、QA，EHS等各崗位）
4、負(fù)責(zé)江浙滬區(qū)域校園招聘宣傳工作，組織宣講、雙選會(huì)，并階段性復(fù)盤。

5，負(fù)責(zé)招聘渠道的管理：獵聘、前程無(wú)憂、BOSS；關(guān)注行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，優(yōu)化開(kāi)拓有效的招聘渠道，做好公司形象宣傳，努力提高面達(dá)率和人才質(zhì)量，高效完成招聘工作；

6、負(fù)責(zé)入，轉(zhuǎn)，調(diào)，離全流程管理，及員工信息檔案、通訊錄、工作飯貼、勞動(dòng)合同等報(bào)表的更新維護(hù)；；

7、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行新員工試用期跟蹤管理工作，協(xié)助新員工適應(yīng)崗位，幫
助用人部門做好新員工思想教育工作；
8、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工關(guān)系的管理，做好信息上通下達(dá)，積極塑造健康和諧的企業(yè)
文化氛圍；

9、輔助部門經(jīng)理與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的立體互動(dòng)。參與其他人事行政配合工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、化學(xué)化工、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專或以上學(xué)歷，男女
不限，有生物醫(yī)藥、精細(xì)化工企業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、了解人力資源招聘工作流程，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟知各種面試技
巧及方法，掌握人才測(cè)評(píng)方法;
3、頭腦靈活，邏輯思維清晰，勇于創(chuàng)新，具備分析解決問(wèn)題的能力，有團(tuán)隊(duì)
合作意識(shí)和敬業(yè)精神， 服從管理；
4、工作勤奮主動(dòng)、做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，有親和力，具備良好的語(yǔ)言溝
通表達(dá)能力和協(xié)調(diào) 能 力；
5、熟悉關(guān)于勞動(dòng)用工方面的法律、法規(guī)知識(shí);
6、了解勝任力模型及任職資格體系，具備較強(qiáng)的人員甄選能力;
7、熟練掌握常用辦公軟件，EXCEL,WORD,PPT等，