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崗位描述： 1、協(xié)助搭建薪酬績(jī)效管理體系，建立和規(guī)范薪酬績(jī)效管理制度和流程，實(shí)施日常薪酬與績(jī)效管理，完成相關(guān)分析報(bào)告等。 2、實(shí)施人力成本及工資總額管理，跟蹤統(tǒng)計(jì)人力成本及工資總額預(yù)算執(zhí)行情況，定期統(tǒng)計(jì)分析人力成本及工資總額數(shù)據(jù)，出具各類相關(guān)報(bào)表，編寫相關(guān)分析報(bào)告等。 3、落實(shí)月度薪酬核算及發(fā)放、績(jī)效獎(jiǎng)金核算及發(fā)放，個(gè)稅計(jì)算與報(bào)稅，人力資源系統(tǒng)薪酬模塊維護(hù)、收入證明開具等。 4、開展公司系統(tǒng)員工福利體系建設(shè)與管理，辦理員工社保公積金企業(yè)年金日常繳納、年度基數(shù)調(diào)整等相關(guān)工作。 5、指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)人力成本及工資總額使用，工資發(fā)放等工作。 任職要求： 1、中共黨員，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)，年齡38周歲以下； 2、具有3年及以上國有企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬福利等相關(guān)政策及工作流程； 3、熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)； 4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，抗壓性強(qiáng)，邏輯思維及數(shù)據(jù)分析能力好，數(shù)字敏感度高，同時(shí)具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 5、精通使用Excel、PPT辦公軟件。