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職位描述 1.了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實(shí)施規(guī)劃并參與實(shí)施 2.為組織發(fā)展提供人力資源支持為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘 培訓(xùn) 績(jī)效考核薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施 3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革 ，提升人力資源運(yùn)作效率提升人力資源運(yùn)作效率 4.傳承公司文化傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀 ，建設(shè)溝通渠道建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng) 5. 主動(dòng)建立與管理層主動(dòng)建立與管理層 ，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀、一線主管及員工之間的多形式有效溝通機(jī)制一線主管及員工之間的多形式有效溝通機(jī)制，建設(shè)溝通渠道建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng) 保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞 職位要求 1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷；5年或以上零售、快消行業(yè)相關(guān)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 精通人力資源的流程體系，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)用工法律法規(guī)，在組織發(fā)展、招聘、員工關(guān)系、組織文化等HR模塊有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3. 具備出色的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力； 4. 善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，靈活度好； 5. 皮實(shí)，樂觀，聰明，自省的個(gè)性特質(zhì)，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，拿結(jié)果能力突出