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1、負(fù)責(zé)組織有效性評(píng)估、組織診斷，洞察組織問題所在； 2、適配業(yè)務(wù)，及時(shí)推動(dòng)組織架構(gòu)和流程優(yōu)化升級(jí)，為組織發(fā)展和干部管理提供有效解決方案，并確保組織變革順利落地； 3、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，把握業(yè)務(wù)節(jié)奏，通過組織診斷、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、績(jī)效創(chuàng)新等，催化組織能量、推動(dòng)戰(zhàn)略落地； 4、能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案，實(shí)現(xiàn)組織能力全面提升； 5、針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做組織研究，為公司未來的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價(jià)值的參考或者給出專業(yè)建議 任職資格： 1、大中型企業(yè)人力資源體系組織發(fā)展五年及以上經(jīng)驗(yàn)或咨詢公司顧問三年及以上專業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2、本科以上學(xué)歷，具備人力資源管理、企業(yè)管理及心理學(xué)專業(yè)知識(shí)；有人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)專業(yè)背景者優(yōu)先； 3、愿致力于互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)的組織能力建設(shè)，能夠持續(xù)進(jìn)行前沿學(xué)習(xí)不斷實(shí)踐先進(jìn)思想、沉淀體系方法； 4、具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力和工作推動(dòng)力；人際敏感度高，善于整合資源，具有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。