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崗位職責(zé)： 1. 產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃 （1）制定人資一體化產(chǎn)品的長(zhǎng)期戰(zhàn)略，結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)、企業(yè)戰(zhàn)略及用戶需求，明確產(chǎn)品定位與競(jìng)爭(zhēng)壁壘。 （2）主導(dǎo)行業(yè)對(duì)標(biāo)與競(jìng)品分析，提煉差異化功能點(diǎn)及AI賦能場(chǎng)景（如簡(jiǎn)歷智能篩選、面試評(píng)估自動(dòng)化、薪酬預(yù)測(cè)模型），構(gòu)建產(chǎn)品路線圖。 2. 需求分析與管理 （1）深入調(diào)研HR全模塊需求（招聘、績(jī)效、薪酬、員工服務(wù)等），探索AI優(yōu)化點(diǎn)，輸出場(chǎng)景化解決方案 （2）梳理復(fù)雜業(yè)務(wù)邏輯，定義產(chǎn)品需求（PRD），平衡用戶體驗(yàn)與技術(shù)可行性。 3. 產(chǎn)品設(shè)計(jì)與交付 （1）負(fù)責(zé)PC端與移動(dòng)端產(chǎn)品設(shè)計(jì)，主導(dǎo)功能原型、交互邏輯及UI方案評(píng)審。 （2）協(xié)調(diào)研發(fā)、測(cè)試團(tuán)隊(duì)推進(jìn)敏捷開(kāi)發(fā)，把控關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，確保高質(zhì)量交付。 4. 推廣運(yùn)營(yíng)與優(yōu)化 （1）提煉產(chǎn)品優(yōu)秀實(shí)踐案例，制定推廣策略，賦能HR團(tuán)隊(duì)。 （2）通過(guò)用戶反饋與運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)（如使用率、效率提升指標(biāo)）驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品迭代，持續(xù)提升用戶滿意度。 5. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與賦能 （1）橫向協(xié)同業(yè)務(wù)HR、COE、研發(fā)等部門，推動(dòng)資源整合與項(xiàng)目落地。 （2）推動(dòng)AI技術(shù)在HR場(chǎng)景的探索與落地。 任職資格 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上B端產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，3年以上人資系統(tǒng)或企業(yè)服務(wù)類產(chǎn)品規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，熟練使用Axure、墨刀等原型工具，具備數(shù)據(jù)建模與分析能力 3.熟悉HR全模塊業(yè)務(wù)流程（如招聘、績(jī)效、薪酬、員工服務(wù)），熟悉行業(yè)痛點(diǎn)與數(shù)字化趨勢(shì) 4.積極追蹤生成式AI、多模態(tài)交互等技術(shù)在HR場(chǎng)景的創(chuàng)新機(jī)會(huì) 5.擅長(zhǎng)跨部門資源整合，具備項(xiàng)目管理與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力，積極推進(jìn)產(chǎn)品全生命周期管理，推進(jìn)復(fù)雜項(xiàng)目