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崗位職責(zé) 1. 審計(jì)計(jì)劃與制度搭建：參與制定內(nèi)部審計(jì)規(guī)章制度、年度審計(jì)工作計(jì)劃及項(xiàng)目審計(jì)方案，明確審計(jì)實(shí)施的框架與標(biāo)準(zhǔn)。 2. 審計(jì)實(shí)施與過程管理：開展常規(guī)、專項(xiàng)（含財(cái)務(wù)/合規(guī)/流程等維度）審計(jì)工作，編制審計(jì)工作底稿、規(guī)范收集/整理審計(jì)證據(jù)，保障審計(jì)程序的獨(dú)立性與合規(guī)性。 3. 風(fēng)險(xiǎn)與舞弊管控：識(shí)別業(yè)務(wù)潛在風(fēng)險(xiǎn)，參與反舞弊機(jī)制建設(shè)，開展舞弊調(diào)查與取證，評(píng)估內(nèi)控制度的完整性、有效性并提出優(yōu)化建議。 4. 審計(jì)成果與整改推動(dòng)：撰寫審計(jì)報(bào)告（初稿/正式稿），總結(jié)問題與改進(jìn)方案，跟蹤審計(jì)意見的執(zhí)行及整改落實(shí)情況，推動(dòng)業(yè)務(wù)流程與制度的完善。 5. 專項(xiàng)審計(jì)與配套工作：參與重大經(jīng)營/項(xiàng)目/合同審計(jì)、管理/離任審計(jì)，負(fù)責(zé)審計(jì)資料的歸檔管理，配合完成審計(jì)相關(guān)交辦事項(xiàng)。 任職要求 （一）硬性條件 1.本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)、審計(jì)等專業(yè)； 2.三年及以上審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，至少有一年及以上企業(yè)內(nèi)控審計(jì)專項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)； 3.具備較強(qiáng)的內(nèi)控流程分析與風(fēng)險(xiǎn)判斷能力； 4.原則性與責(zé)任心強(qiáng)，具備獨(dú)立客觀的審計(jì)立場(chǎng)及嚴(yán)格的保密意識(shí)；對(duì)內(nèi)控漏洞敏感，能主動(dòng)提出系統(tǒng)性優(yōu)化建議；適應(yīng)跨城市連鎖門店出差，能承受階段性審計(jì)項(xiàng)目壓力。 （二）專業(yè)能力 1. 具備從零到一搭建審計(jì)稽查體系的經(jīng)驗(yàn)，能制定連鎖門店分散化管理的審計(jì)流程與巡檢方案； 2. 擅長通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)異常風(fēng)險(xiǎn)，有專項(xiàng)稽查（反腐、舞弊調(diào)查）成功案例，能獨(dú)立帶隊(duì)完成跨區(qū)域門店審計(jì)項(xiàng)目； 3. 熟悉連鎖企業(yè)內(nèi)部合規(guī)要求、通訊行業(yè)稅務(wù)合規(guī)政策及零售行業(yè)監(jiān)管規(guī)范，能通過審計(jì)推動(dòng)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化； 4. 具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，可熟練運(yùn)用Excel高級(jí)功能或BI工具，從海量門店數(shù)據(jù)中定位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。 （三）綜合素質(zhì) 1. 有2人以上審計(jì)團(tuán)隊(duì)搭建與管理經(jīng)驗(yàn)，具備清晰的團(tuán)隊(duì)考核與人才培養(yǎng)思路； 2. 具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)同能力，能平衡“監(jiān)督合規(guī)”與“業(yè)務(wù)發(fā)展”，推動(dòng)審計(jì)問題整改落地； 3. 具備向管理層匯報(bào)的專業(yè)溝通能力，原則性強(qiáng)，敢于直面違規(guī)問題，抗壓能力突出； 4. 能適應(yīng)短期跨區(qū)域出差（覆蓋無錫、常州及周邊門店）。 薪酬面議