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職責(zé)描述： 1、協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，搭建培訓(xùn)課程體系、講師體系和運(yùn)營(yíng)體系； 2、梳理分層分階梯的培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程，制定全年培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施落地； 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、培訓(xùn)組織和實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估及培訓(xùn)檔案管理； 4、按照培訓(xùn)體系，開發(fā)各類培訓(xùn)課件及案例，獨(dú)當(dāng)一面進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)授課； 5、協(xié)訪所轄區(qū)域市場(chǎng)，洞察營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)銷售業(yè)務(wù)問題，及時(shí)反饋并輔導(dǎo)銷售人員； 6、定期參加銷售管理會(huì)議和學(xué)術(shù)活動(dòng)，與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)保持密切溝通，診斷其人才發(fā)展需求，定制個(gè)性化培訓(xùn)方案，使區(qū)域培訓(xùn)工作有效落地、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。 7、協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，制定經(jīng)營(yíng)總公司各級(jí)員工能力考核和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)、面談及各類評(píng)估測(cè)評(píng)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、藥學(xué)及管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熱愛培訓(xùn)工作，善于分享；工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)、具備較強(qiáng)執(zhí)行力； 3、有 3 年以上培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)、大型制藥企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)； 4、具備相當(dāng)邏輯思維能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力。