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人力資源主管/HRBP崗位職責 一、主要職責 1. 績效培訓與全流程運營管理：精通績效體系的實施、日常運營及培訓工作，搭建并維護高效的績效執(zhí)行與培訓機制。主導績效體系全流程落地，涵蓋績效方案解讀、目標設定輔導、績效過程跟蹤、數(shù)據(jù)收集審核及結(jié)果應用等環(huán)節(jié)；負責構(gòu)建完善的績效培訓體系，包括培訓需求調(diào)研、課程開發(fā)與更新、培訓活動組織實施（如新績效制度培訓、績效工具使用培訓等），以及培訓效果評估與優(yōu)化，確保員工全面掌握績效相關(guān)要求與技能。 2. 績效體系頂層設計支撐：協(xié)助人力資源部門負責人及公司管理層開展績效體系的頂層設計與優(yōu)化工作。結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，參與績效指標體系的搭建與迭代，負責各級崗位績效指標的梳理、分解與校準；開展績效體系運行效果分析，收集各部門反饋，形成優(yōu)化建議報告，為績效制度完善、激勵機制調(diào)整等決策提供專業(yè)數(shù)據(jù)支持與方案參考。 3. 人力資源制度文件核心撰寫：作為人力資源制度文件撰寫的核心角色，獨立承擔各類制度的起草、修訂、完善及歸檔工作，重點涵蓋績效管理制度、培訓管理制度、員工行為規(guī)范等關(guān)鍵文件。確保制度內(nèi)容符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司經(jīng)營實際，條款清晰、邏輯嚴謹且具備強可操作性；負責制度宣貫計劃制定與實施，通過培訓、答疑等方式推動各部門準確理解并執(zhí)行制度。 4. 績效相關(guān)協(xié)同與支持工作：配合人力資源部門其他模塊開展工作，專注于績效相關(guān)的員工咨詢解答、異議處理及溝通協(xié)調(diào)，及時化解績效執(zhí)行過程中的矛盾問題，維護良好員工關(guān)系；參與績效相關(guān)專項項目，如人才盤點、激勵方案落地等，提供專業(yè)支持；完成上級交辦的其他人力資源重點工作。 二、崗位要求 1. 工作經(jīng)驗：具備4年及以上績效模塊獨立操作經(jīng)驗，精通績效體系設計、落地及培訓全流程，有豐富的績效制度撰寫與培訓實施案例積累。 2. 學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、國際貿(mào)易、藥學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3. 行業(yè)認知：對醫(yī)藥化工外貿(mào)行業(yè)的人力資源管理特點、業(yè)務模式有一定了解，熟悉該行業(yè)薪酬績效體系設計要點者優(yōu)先錄用。 4. 專業(yè)能力：具備扎實的績效專業(yè)知識，熟練掌握各類績效工具（如KPI、OKR等）的設計與應用；擁有優(yōu)秀的培訓課件開發(fā)能力、授課技巧及培訓效果評估能力；具備較強的文字撰寫能力與邏輯思維能力，能精準呈現(xiàn)制度內(nèi)容與分析報告；熟練使用Office辦公軟件及常用培訓工具。 5. 職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的文字撰寫能力，能清晰、規(guī)范地完成制度文件編寫；工作嚴謹細致、原則性強，具備高度的責任心和保密意識；擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能有效對接各部門及員工。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護