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職責(zé)描述： 1、深入業(yè)務(wù)完成診斷和分析人效的關(guān)鍵瓶頸，制定并推動(dòng)解決方案。 2、推動(dòng)公司績(jī)效管理體系在業(yè)務(wù)部門的全面落地，賦能管理者將績(jī)效管理轉(zhuǎn)化為真正的管理工具，深度分析績(jī)效數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)定位短板，驅(qū)動(dòng)組織能力持續(xù)進(jìn)化。 3、監(jiān)督關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊，優(yōu)化業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的工作流程、協(xié)作機(jī)制，確保高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 4、落實(shí)公司人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)，設(shè)計(jì)并執(zhí)行提升員工崗位技能及職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目。 5、推動(dòng)企業(yè)文化落地，通過多種形式深度詮釋與傳遞公司價(jià)值觀，敏銳洞察組織氛圍，營(yíng)造積極、開放、高績(jī)效的工作環(huán)境。 6、團(tuán)隊(duì)狀態(tài)管理與賦能，洞察團(tuán)隊(duì)氛圍與員工狀態(tài)，通過溝通、激勵(lì)和文化建設(shè)，調(diào)動(dòng)員工積極性，保持團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。 7、人力資源數(shù)據(jù)應(yīng)用，利用人力資源數(shù)據(jù)，進(jìn)行多維度分析，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持，量化HR工作價(jià)值。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年及以上作為HRBP深度支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、科技或快速成長(zhǎng)型公司背景者尤佳。 3、對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有深刻理解和成功實(shí)踐，具備出色的宣導(dǎo)、影響和推動(dòng)能力。 4、熟悉現(xiàn)代績(jī)效管理理念與工具，能推動(dòng)績(jī)效閉環(huán)，并善于運(yùn)用績(jī)效結(jié)果驅(qū)動(dòng)組織發(fā)展。 5、具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)敏感度，能快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，從人力資源角度支撐業(yè)務(wù)決策。 6、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、解決方案能力，邏輯清晰，有一定文筆功底。