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崗位職責(zé)： 1.制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)擴(kuò)張，根據(jù)行業(yè)特性（設(shè)計靈活用工方案，優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu)； 2.健全公司組織人才、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊的人力資源制度并推動落實(shí)； 3.搭建人才梯隊，設(shè)計晉升通道，降低核心崗位流失率。 4.制定年度培訓(xùn)計劃，協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供有力支撐； 5.設(shè)計績效指標(biāo)，掛鉤業(yè)務(wù)目標(biāo)。優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，確保競爭力； 6.根據(jù)公司發(fā)展的不同階段完善現(xiàn)有考評制度，組織各部門進(jìn)行績效考評并對過程進(jìn)行監(jiān)督和輔導(dǎo)； 7.完成上級交代的任務(wù)，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。 任職資格： 1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2.八年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，五年以上同崗位工作經(jīng)歷，有大型企業(yè)及生鮮行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.具備較強(qiáng)的大數(shù)據(jù)分析和處理能力，并應(yīng)用到各個人力資源模塊的優(yōu)化中，熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)； 4.擅長跨部門協(xié)作，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任意識和客觀公正的品格；抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作。 5.需要有較好的英語能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)