人才招募專員
面議
南京
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
南京
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
【崗位職責(zé)】
1. 人才渠道開拓: 負(fù)責(zé)開拓及維護(hù)多種招聘渠道(如線上招聘平臺(tái)、社交媒體、校園、人才市場(chǎng)等),持續(xù)為團(tuán)隊(duì)輸送優(yōu)質(zhì)候選人簡歷。
2. 初步篩選與面試: 執(zhí)行簡歷篩選、電話邀約和初步面試,精準(zhǔn)識(shí)別與團(tuán)隊(duì)文化、崗位要求相匹配的潛在人才。
3. 招聘流程協(xié)調(diào): 安排復(fù)試,全程跟進(jìn)招聘流程,協(xié)調(diào)面試官與候選人的時(shí)間,確保招聘體驗(yàn)順暢、專業(yè)。
4. 人才數(shù)據(jù)庫管理: 建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫,對(duì)潛在候選人進(jìn)行長期關(guān)系維護(hù),打造團(tuán)隊(duì)的人才“蓄水池”。
5. 招聘數(shù)據(jù)分析: 定期統(tǒng)計(jì)并分析招聘數(shù)據(jù)(如渠道效率、轉(zhuǎn)化率、入職率等),為團(tuán)隊(duì)優(yōu)化招聘策略提供決策依據(jù)。
【任職要求】
1. 基本資格:
· 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 28-49歲,在寧居住一年以上。
2. 核心素質(zhì):
· 慧眼識(shí)人: 對(duì)他人的特點(diǎn)和潛力有敏銳的洞察力。
· 溝通達(dá)人: 具備出色的口頭和書面溝通能力,能有效吸引和說服他人。
· 積極主動(dòng): 熱愛“獵尋”人才,享受從無到有組建團(tuán)隊(duì)的成就感。
· 條理清晰: 能同時(shí)處理多個(gè)招聘崗位,流程管理井井有條。
1. 人才渠道開拓: 負(fù)責(zé)開拓及維護(hù)多種招聘渠道(如線上招聘平臺(tái)、社交媒體、校園、人才市場(chǎng)等),持續(xù)為團(tuán)隊(duì)輸送優(yōu)質(zhì)候選人簡歷。
2. 初步篩選與面試: 執(zhí)行簡歷篩選、電話邀約和初步面試,精準(zhǔn)識(shí)別與團(tuán)隊(duì)文化、崗位要求相匹配的潛在人才。
3. 招聘流程協(xié)調(diào): 安排復(fù)試,全程跟進(jìn)招聘流程,協(xié)調(diào)面試官與候選人的時(shí)間,確保招聘體驗(yàn)順暢、專業(yè)。
4. 人才數(shù)據(jù)庫管理: 建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫,對(duì)潛在候選人進(jìn)行長期關(guān)系維護(hù),打造團(tuán)隊(duì)的人才“蓄水池”。
5. 招聘數(shù)據(jù)分析: 定期統(tǒng)計(jì)并分析招聘數(shù)據(jù)(如渠道效率、轉(zhuǎn)化率、入職率等),為團(tuán)隊(duì)優(yōu)化招聘策略提供決策依據(jù)。
【任職要求】
1. 基本資格:
· 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 28-49歲,在寧居住一年以上。
2. 核心素質(zhì):
· 慧眼識(shí)人: 對(duì)他人的特點(diǎn)和潛力有敏銳的洞察力。
· 溝通達(dá)人: 具備出色的口頭和書面溝通能力,能有效吸引和說服他人。
· 積極主動(dòng): 熱愛“獵尋”人才,享受從無到有組建團(tuán)隊(duì)的成就感。
· 條理清晰: 能同時(shí)處理多個(gè)招聘崗位,流程管理井井有條。
工作地點(diǎn)
地址:南京建鄴區(qū)南京市-建鄴區(qū)-燕山路179號(hào)
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注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
