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1、負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、管理與拓展工作，對(duì)線(xiàn)上招聘平臺(tái)、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、行業(yè)論壇與展會(huì)等各類(lèi)招聘渠道進(jìn)行綜合評(píng)估與優(yōu)化組合，提高招聘渠道的投入產(chǎn)出比； 2、主導(dǎo)中高層管理崗位、核心技術(shù)崗位以及其他關(guān)鍵崗位的招聘工作，承擔(dān)從需求分析、人才畫(huà)像繪制、招聘渠道拓展與篩選、候選人搜尋與評(píng)估，到面試組織、錄用談判、入職跟進(jìn)等全流程招聘職責(zé)； 3、針對(duì)高端招聘需求，靈活運(yùn)用多種招聘渠道，如高端人才尋訪（獵頭合作）、行業(yè)人才社區(qū)、專(zhuān)業(yè)人才推薦等，開(kāi)展人才定向挖掘與精準(zhǔn)招聘； 4、建立和完善集團(tuán)統(tǒng)一的招聘管理體系，包括招聘流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度以及人才評(píng)估模型等，保障招聘工作的高效性、規(guī)范性和公平性，并根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況持續(xù)優(yōu)化； 5、建立完善的招聘數(shù)據(jù)分析體系，定期收集、整理和分析招聘數(shù)據(jù)，為集團(tuán)人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持； 6、組織開(kāi)展招聘團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)與學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，及時(shí)更新招聘知識(shí)和技能，提高團(tuán)隊(duì)成員對(duì)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域人才需求的理解和把握能力，打造一支專(zhuān)業(yè)、高效的招聘團(tuán)隊(duì)。