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工作職責(zé) 1. 優(yōu)化設(shè)計(jì)公司績(jī)效管理框架，推動(dòng)目標(biāo)分解與動(dòng)態(tài)校準(zhǔn)，通過(guò)績(jī)效數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)組織效能提升與人才優(yōu)化決策。 2. 定制差異化激勵(lì)模型，精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)攻堅(jiān)場(chǎng)景，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)成本與業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的強(qiáng)關(guān)聯(lián)回報(bào)。 3. 聯(lián)動(dòng)招聘、培訓(xùn)、薪酬模塊制定人力策略，量化績(jī)效與人才發(fā)展的投入產(chǎn)出，支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地與高績(jī)效組織轉(zhuǎn)型。 任職資格 1、35歲以下，本科及以上學(xué)歷； 2、具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源績(jī)效或激勵(lì)模塊，有較豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、具有優(yōu)秀的溝通及表達(dá)能力和較強(qiáng)的洞察能力。