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負(fù)責(zé)人力資源管理，包括：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源體系建設(shè)、員工招募、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、人力資源成本控制、勞動關(guān)系管理、外聯(lián)工作等。
負(fù)責(zé)辦公室管理，包括：公文管理、會議管理、檔案管理、印章管理、接待工作、企業(yè)文化管理、后勤事務(wù)等。
任職資格
1、男女不限，35歲內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等管理類專業(yè)， 具有本崗位5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通企業(yè)管理、人力資源管理知識、熟悉相關(guān)勞動用工政策法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展相關(guān)知識；具備較強(qiáng)的人才識別專業(yè)能力，人才評估能力；
3、具備很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、執(zhí)行等管理能力，具有突發(fā)事務(wù)的處理能力；
4、具備誠實(shí)守信、廉潔公正、積極上進(jìn)、敬業(yè)務(wù)實(shí)、堅(jiān)持原則、勇于奉獻(xiàn)、高度 的責(zé)任心和極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識；
5、性格開朗樂觀，具親和力，具有很強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)性；
6、熟悉辦公軟件及運(yùn)用（EXCEELL、WORD、PPT、OA等）。負(fù)責(zé)人力資源管理，包括：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源體系建設(shè)、員工招募、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、人力資源成本控制、勞動關(guān)系管理、外聯(lián)工作等。
負(fù)責(zé)辦公室管理，包括：公文管理、會議管理、檔案管理、印章管理、接待工作、企業(yè)文化管理、后勤事務(wù)等。
任職資格
1、男女不限，35歲內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等管理類專業(yè)， 具有本崗位5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通企業(yè)管理、人力資源管理知識、熟悉相關(guān)勞動用工政策法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展相關(guān)知識；具備較強(qiáng)的人才識別專業(yè)能力，人才評估能力；
3、具備很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、執(zhí)行等管理能力，具有突發(fā)事務(wù)的處理能力；
4、具備誠實(shí)守信、廉潔公正、積極上進(jìn)、敬業(yè)務(wù)實(shí)、堅(jiān)持原則、勇于奉獻(xiàn)、高度 的責(zé)任心和極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識；
5、性格開朗樂觀，具親和力，具有很強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)性；
6、熟悉辦公軟件及運(yùn)用（EXCEELL、WORD、PPT、OA等）。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)