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1、負責組織研究和診斷、流程與規(guī)則等，為組織優(yōu)化提供有價值的參考和方案建議，主導相應制度、流程、機制的落地和優(yōu)化
2、持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展機制，打造專業(yè)人才隊伍，提升組織能力、支撐公司戰(zhàn)略達成
3、持續(xù)優(yōu)化和運營人才能力數(shù)據(jù)庫與分析模型，支持公司人才戰(zhàn)略決策
4、研究測評技術適用性，為企業(yè)適配人才測評工具并組織相關測評；對各業(yè)務、職能組織開展人才管理政策、工具、方法論賦能，促進各組織人才管理水平提升
5、根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略需要，建設關鍵人才培養(yǎng)方案，促進隊伍建設；包括但不限于文化建設、管培生項目、專業(yè)序列梯隊、領導力發(fā)展等項目、專項課題研究等
6、人才培養(yǎng)匹配適合的培訓理念與方法，拓展培訓渠道和培訓資源，培訓體系的有效運行及培訓效果達成
任職資格：1、3年及以上大型企業(yè)HR工作經(jīng)驗，至少2年及以上組織發(fā)展或人才發(fā)展經(jīng)驗， 有OD/TD崗位經(jīng)驗；
2、精通組織診斷和設計、人才管理等方法和工具，熟練應用價值鏈分析、任職資格模型、人才評估發(fā)展相關的方法和技術，專業(yè)能力扎實。能獨立設計及主導公司級項目的能力模型、人才測評、選拔、人才盤點等
3、優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力，良好的系統(tǒng)性和邏輯性思維、學習能力、自驅力與解決問題能力
4、有主持、辯論、設計等特長優(yōu)先，關注培訓學習前沿發(fā)展，對新事物有旺盛的好奇心及敢于挑戰(zhàn)