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崗位職責(zé)：
1. 薪酬數(shù)據(jù)分析與洞察：
負(fù)責(zé)收集、清洗、分析內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，參與行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研，定期編制薪酬分析報(bào)告，為集團(tuán)薪酬水平定位、結(jié)構(gòu)調(diào)整及預(yù)算制定提供數(shù)據(jù)支持和建議。
2. 預(yù)算與成本管控：
支持年度薪酬預(yù)算方案編制、監(jiān)控與分析，確保人力成本在可控范圍內(nèi)并高效使用。設(shè)計(jì)并生成定期的管理儀表盤(pán)和報(bào)告，向管理層清晰呈現(xiàn)預(yù)算與成本使用狀況。
3. 績(jī)效管理方案優(yōu)化及結(jié)果運(yùn)營(yíng)：
支持集團(tuán)績(jī)效管理方案的優(yōu)化設(shè)計(jì)，確保績(jī)效管理流程的組織與實(shí)施。統(tǒng)計(jì)與分析績(jī)效評(píng)估結(jié)果，為人才盤(pán)點(diǎn)、晉升、激勵(lì)及培訓(xùn)發(fā)展提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
4. 專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目支持：
參與薪酬與績(jī)效相關(guān)的專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目（如職級(jí)體系優(yōu)化、長(zhǎng)期激勵(lì)方案、薪酬績(jī)效改革等項(xiàng)目），承擔(dān)數(shù)據(jù)建模、分析測(cè)算、方案草擬、制度撰寫(xiě)及流程設(shè)計(jì)等具體工作。
5. 溝通與咨詢(xún)：
為HRBP和業(yè)務(wù)管理者提供有關(guān)薪酬績(jī)效理念、政策、數(shù)據(jù)的咨詢(xún)和解釋工作。

任職要求：
學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)、信息管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：具備8年以上中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少有3年專(zhuān)注在薪酬分析、績(jī)效管理或數(shù)據(jù)分析模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。有制造業(yè)或集團(tuán)化企業(yè)背景者優(yōu)先。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)原理、績(jī)效管理工具與方法。具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能熟練使用PPT及Excel（精通函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、圖表制作），有使用SPSS、SQL或BI工具經(jīng)驗(yàn)者更佳。
核心能力：具備極強(qiáng)的數(shù)字敏感度、邏輯分析能力和嚴(yán)謹(jǐn)性；注重細(xì)節(jié)，能保證數(shù)據(jù)處理的高度準(zhǔn)確性；具備良好的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和較強(qiáng)的保密意識(shí)。