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工作職責

集團級質量改善項目牽頭：識別并主導跨子公司/業(yè)務單元的重大、復雜性質量改進專項（如重大質量頑疾攻關、質量成本優(yōu)化、零缺陷推進），運用先進質量工具（如六西格瑪、8D、QFD等）進行根因分析與方案設計，并跟蹤驗證改善成效。

質量體系優(yōu)化與標準化：基于業(yè)務發(fā)展與行業(yè)***實踐，定期審視并優(yōu)化集團一體化質量管理體系（如ISO9001/IATF16949）；負責策劃與推動體系流程、標準的重構與整合，提升其有效性、效率及合規(guī)性。

質量數字化規(guī)劃與實施：規(guī)劃集團質量數字化（如QMS電子化、質量大數據分析、智能檢測）的發(fā)展路徑；主導或深度參與相關數字化平臺與工具（如SPC、FMEA軟件）的選型、實施與推廣，推動質量數據驅動決策。

質量知識管理與能力建設：負責集團級質量知識庫（含***實踐、案例、失效模式庫）的構建與維護；開發(fā)并講授核心質量課程，為各層級質量人員及管理層提供專業(yè)賦能，培育專家梯隊。

質量績效分析與洞察：建立并維護集團級的質量績效監(jiān)控與預警體系，對關鍵質量指標（如PPM、質量成本、客戶投訴率）進行深度分析，輸出前瞻性洞察與戰(zhàn)略建議，支持管理層決策。

質量文化建設與變革管理：策劃并推動集團質量文化建設項目，通過宣傳、活動、激勵機制等，營造全員參與、持續(xù)改進的質量文化氛圍；主導重大質量變革的溝通與落地。

任職要求：

教育背景：本科及以上學歷，質量與可靠性工程、機械工程、材料科學、工業(yè)工程或相關工科專業(yè)。

工作經驗：10年以上質量領域相關經驗，其中至少5年專注于質量體系、質量改進或質量技術管理崗位，并具備在集團總部或大型企業(yè)中主導跨組織質量項目的成功實踐經驗。六西格瑪黑帶或同等資質者優(yōu)先。

專業(yè)知識與技能：

精深的質量方法論：精通質量體系標準、六西格瑪方法論、問題解決工具及先期質量策劃（APQP）全流程。

出色的體系構建與變革管理能力：具備系統(tǒng)性構建或重塑質量體系的能力，并能夠領導復雜的組織變革。

數字化與技術洞察：對質量數字化、大數據分析、智能制造中的質量技術有深刻理解和實踐興趣。

影響力與溝通能力：具備出色的跨部門、跨層級溝通、協(xié)調與影響力，能夠與研發(fā)、生產、采購及高級管理層有效協(xié)作，推動質量共識與項目落地。

個人素質：具備強烈的客戶導向、系統(tǒng)思維和前瞻性視野；熱衷于持續(xù)改進與知識分享，具備優(yōu)秀的分析與邏輯思維能力，以及較強的抗壓能力。