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工作職責(zé):
1、主導(dǎo)或參與組織架構(gòu)設(shè)計與調(diào)整，持續(xù)推動組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，明確部門職能、崗位職責(zé)及匯報關(guān)系，輸出組織架構(gòu)圖并管理發(fā)文流程；
2、完善崗位體系管理，包括崗位分析、任職資格標準搭建、職級體系優(yōu)化等基礎(chǔ)工作；
3、設(shè)計人才盤點方案，識別關(guān)鍵崗位與人才缺口，繪制人才地圖，主導(dǎo)高潛人才池建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目；
4、干部競聘全流程高效推進，結(jié)合經(jīng)營情況及人員布局情況，合理審核業(yè)務(wù)部門干部競聘需求；
5、打造高績效組織，按月度輸出組織盤點分析報告，快速識別低績效組織并提供改善建議；
6、HRIS 系統(tǒng)維護：負責(zé)北森系統(tǒng)中所有模塊的更新與準確性維護，作為產(chǎn)品經(jīng)理對北森系統(tǒng)進行功能優(yōu)化調(diào)整；
7、結(jié)合財務(wù)預(yù)算、公司戰(zhàn)略發(fā)展方向完成年度、月度人力預(yù)算編制。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，211/985 院校優(yōu)先，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3 年組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型集團企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、熟悉北森 HRIS 系統(tǒng)，有過功能優(yōu)化調(diào)整者優(yōu)先；
4、精通組織診斷工具與變革管理方法論，具備業(yè)務(wù)解讀能力者優(yōu)先；
5、具備不錯的戰(zhàn)略思維、跨部門協(xié)同能力，能與 CXO 層級高效溝通。