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一、崗位職責(zé)
（一）通過(guò)有計(jì)劃、有目的的溝通，建立信任并深入了解營(yíng)業(yè)單位團(tuán)隊(duì)成員（尤其是新人及績(jī)優(yōu)人員）的現(xiàn)狀、需求、困惑及潛能，從而獲取關(guān)鍵團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)信息或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)開(kāi)拓中存在的問(wèn)題，并提供解決方案。
（二）陪同營(yíng)業(yè)單位團(tuán)隊(duì)成員拜訪(fǎng)客戶(hù)，根據(jù)客戶(hù)需求定制專(zhuān)業(yè)的員工福利保障方案，并能解答客戶(hù)疑問(wèn)，同時(shí)幫助團(tuán)隊(duì)伙伴提升銷(xiāo)售技能、建立信心，最終促成簽單。
（三）能夠?qū)F(tuán)險(xiǎn)知識(shí)、銷(xiāo)售技能、市場(chǎng)洞察等，通過(guò)培訓(xùn)、演練等系統(tǒng)化方式傳授給營(yíng)業(yè)單位團(tuán)隊(duì)成員，并確保其能夠理解、掌握和有效應(yīng)用。
（四）根據(jù)營(yíng)業(yè)單位實(shí)際情況設(shè)計(jì)、推行一套能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”的積極氛圍的激勵(lì)形式和機(jī)制。
二、薪酬福利
? 薪酬組成=職級(jí)津貼 業(yè)務(wù)傭金 季度績(jī)效獎(jiǎng) 其他補(bǔ)貼
? “其他補(bǔ)貼”包含：養(yǎng)老補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、公積金補(bǔ)貼
三、選聘標(biāo)準(zhǔn)
（一）年齡 25-35 周歲，本科及以上學(xué)歷,品行良好,身心健康。
（二）具備良好的溝通表達(dá)能力和服務(wù)意識(shí)。
（三）具備團(tuán)險(xiǎn)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。