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人力資源部副部長(zhǎng)一名，要求統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，40周歲以內(nèi)，人力資源管理，工商管理，行政管理，勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
1.具備三年及以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于兩年中型及以上企業(yè)/上市公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)人力資源機(jī)構(gòu)中層以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，要求有國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)，政治面貌為正式中共黨員；
2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才招引、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
4.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)政策規(guī)定；
5.具備較強(qiáng)的文字功底，熟悉公文寫(xiě)作規(guī)范；
6.對(duì)人員及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。
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