應屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-01-10 22:19:02
378人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、負責建立并維護公司績效管理體系，包括制定和優(yōu)化薪酬政策，合理設(shè)定各職位的績效等級和標準，嚴格執(zhí)行績效預算管理，定期進行績效數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作。
2、負責公司績效的日常管理工作，包括員工薪資核算與發(fā)放、福利政策的制定與執(zhí)行，以及薪酬績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析等相關(guān)工作；
3、負責公司崗位體系管理工作，包括崗位職級體系建立、崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)設(shè)置，及員工定崗定級等相關(guān)工作，主導建立崗位任職資格標準并持續(xù)完善。
4、負責領(lǐng)導安排的其他工作。
任職需求：
1、碩士研究生學歷，人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，擁有較豐富的薪酬管理與崗位體系管理經(jīng)驗；
3、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的責任心與保密意識；
4、具備扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)，較強的數(shù)據(jù)分析能力；
5、熟悉國有企業(yè)薪酬體系，掌握國家與地方有關(guān)薪酬福利相關(guān)的法規(guī)政策。
1、負責建立并維護公司績效管理體系，包括制定和優(yōu)化薪酬政策，合理設(shè)定各職位的績效等級和標準，嚴格執(zhí)行績效預算管理，定期進行績效數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作。
2、負責公司績效的日常管理工作，包括員工薪資核算與發(fā)放、福利政策的制定與執(zhí)行，以及薪酬績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析等相關(guān)工作；
3、負責公司崗位體系管理工作，包括崗位職級體系建立、崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)設(shè)置，及員工定崗定級等相關(guān)工作，主導建立崗位任職資格標準并持續(xù)完善。
4、負責領(lǐng)導安排的其他工作。
任職需求：
1、碩士研究生學歷，人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，擁有較豐富的薪酬管理與崗位體系管理經(jīng)驗；
3、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的責任心與保密意識；
4、具備扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)，較強的數(shù)據(jù)分析能力；
5、熟悉國有企業(yè)薪酬體系，掌握國家與地方有關(guān)薪酬福利相關(guān)的法規(guī)政策。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：南京雨花臺區(qū)江蘇省南京市雨花臺區(qū)鐵心橋街道安德門大街61號
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職位發(fā)布者
胡云鵬HR
南京國睿信維軟件有限公司
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IT服務(wù)·系統(tǒng)集成
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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南京市鼓樓區(qū)定淮門1號工字樓后西三樓
