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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬制度，制定薪酬預(yù)算； 2.負(fù)責(zé)分析公司薪酬水平，為公司人力資源布局提供建議； 3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成年度薪酬核定項(xiàng)目，如年度工資、獎(jiǎng)金審核，年度升職和員工漲薪幅度的控制和確認(rèn)； 績(jī)效部分 1.根據(jù)公司績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理； 2.設(shè)計(jì)績(jī)效管理方案，組織各部門考核、績(jī)效面談及績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施，提供績(jī)效管理優(yōu)化建議； 3.協(xié)助開展員工職業(yè)發(fā)展建設(shè)，進(jìn)行專業(yè)職級(jí)評(píng)審的宣導(dǎo)和組織，完善職級(jí)體系的系統(tǒng)化管理； 4.對(duì)員工績(jī)效和成長(zhǎng)資料進(jìn)行收集、整理、分析，建立績(jī)效信息庫(kù)，為人員培養(yǎng)和發(fā)展提供信息支持； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.擁有3年以上大型制造業(yè)薪酬、績(jī)效實(shí)務(wù)獨(dú)立操作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化公司薪酬、績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉績(jī)效管理相關(guān)理論及各種績(jī)效管理工具和方法； 4.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力，能承受較大工作壓力； 5.具備良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)意識(shí)； 6.熟練使用OFFICE等相關(guān)辦公軟件及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)辦公軟件。