應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)
1. 深入理解集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)策略，根據(jù)不同業(yè)務(wù)特點(diǎn)、發(fā)展階段等因素，對組織模式進(jìn)行分類管理，明確不同類別組織的定位與核心職能，進(jìn)行差異化績效管理。
2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)績效管理體系與激勵(lì)機(jī)制的具體設(shè)計(jì)及落地實(shí)施，統(tǒng)籌實(shí)施集團(tuán)績效測量與評估、過程輔導(dǎo)、績效激勵(lì)等運(yùn)營管理，推動(dòng)績效持續(xù)改善。
3. 研究標(biāo)桿企業(yè)績效管理優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，為公司經(jīng)營管理提出建議。
任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，5年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟練掌握績效管理相關(guān)的工具和方法，在績效管理、激勵(lì)設(shè)計(jì)等方面有成功的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力，能夠提出改進(jìn)和優(yōu)化績效管理的建議和方案。
4. 具有較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、資源協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，高執(zhí)行力以及踏實(shí)肯干的工作精神。
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：湖州吳興區(qū)湖州吳興區(qū)001
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職位發(fā)布者
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