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職責(zé)描述： 一、銷(xiāo)售管理 1.主導(dǎo)重點(diǎn)客戶(hù)開(kāi)發(fā)，牽頭AI招聘業(yè)務(wù)拓展與項(xiàng)目洽談； 2.根據(jù)年度銷(xiāo)售目標(biāo)，制定階段任務(wù)分解與執(zhí)行計(jì)劃； 3.結(jié)合產(chǎn)品布局，完成區(qū)域需求調(diào)研并制定差異化策略。 二、客戶(hù)開(kāi)發(fā)與關(guān)系維護(hù) 1.與客戶(hù)建立緊密聯(lián)系，深入挖掘需求并提供解決方案，維護(hù)重點(diǎn)客戶(hù)關(guān)系； 2.定期開(kāi)展客戶(hù)拜訪，發(fā)掘潛在需求，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定合作。 三、產(chǎn)品迭代與優(yōu)化 1.建立跨部門(mén)研討會(huì)機(jī)制，基于用戶(hù)反饋與行業(yè)需求主導(dǎo)產(chǎn)品算法與功能優(yōu)化； 2.持續(xù)優(yōu)化用戶(hù)體驗(yàn)與交互設(shè)計(jì)，提升滿(mǎn)意度評(píng)分與客戶(hù)復(fù)購(gòu)率； 3.主導(dǎo)崗位數(shù)據(jù)引入，實(shí)現(xiàn)人才數(shù)據(jù)化與精準(zhǔn)人崗匹配閉環(huán)。 四、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作 1.負(fù)責(zé)AI招聘業(yè)務(wù)日常管理，包括OKR制定、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與績(jī)效考核； 2.推動(dòng)跨區(qū)域、跨部門(mén)高效協(xié)作。 五、市場(chǎng)評(píng)估 1.研究政策與行業(yè)趨勢(shì)，分析技術(shù)革新與市場(chǎng)變化，評(píng)估業(yè)務(wù)發(fā)展方向； 2.依托公司平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，精準(zhǔn)把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)。 六、其他職責(zé) 1.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 一、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè) 1.碩士研究生及以上學(xué)歷，電子信息類(lèi)、計(jì)算機(jī)工程、軟件工程、人工智能等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 二、資歷與經(jīng)驗(yàn) 1.8年及以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，含2年以上科技公司經(jīng)歷及2年以上大型國(guó)央企經(jīng)驗(yàn)； 2.具備AI招聘產(chǎn)品研發(fā)及銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)； 3.擁有團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)或組織經(jīng)驗(yàn)； 4.具備政府及企業(yè)客戶(hù)資源與優(yōu)秀商務(wù)洽談能力。 三、資格證書(shū) 1.持有大數(shù)據(jù)或人工智能類(lèi)國(guó)家證書(shū)； 2.具備國(guó)際化培訓(xùn)師資格者優(yōu)先。 四、核心知識(shí) 1.精通人工智能、人才測(cè)評(píng)、數(shù)據(jù)治理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)； 2.掌握相關(guān)政策法規(guī)及合規(guī)要求。 五、核心能力 1.具備AI產(chǎn)品思維與戰(zhàn)略規(guī)劃能力； 2.熟悉OKR體系與團(tuán)隊(duì)管理方法； 3.具有目標(biāo)導(dǎo)向思維與強(qiáng)邏輯推理能力； 4.能獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)數(shù)字化項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完成產(chǎn)品全周期管理； 5.能適應(yīng)工作壓力與不定期出差。 六、必備技能 1.熟練掌握人工智能技術(shù)及產(chǎn)品銷(xiāo)售技能。