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核心職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃：理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實(shí)施與之匹配的人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展計(jì)劃及年度人力資源工作計(jì)劃。
2.體系構(gòu)建：主導(dǎo)搭建并持續(xù)優(yōu)化招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系等全模塊體系與流程，確保其有效性與合規(guī)性。
3.人才管理：建立人才梯隊(duì)與繼任計(jì)劃，核心人才的識(shí)別、發(fā)展與保留，提升干部領(lǐng)導(dǎo)力。
4.業(yè)務(wù)伙伴：深入業(yè)務(wù)，為各業(yè)務(wù)部門提供針對(duì)性的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
5.文化落地：推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與價(jià)值觀傳播，提升組織凝聚力與員工敬業(yè)度。
6.體系管理：建立并完善公司行政管理制度與標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌辦公空間、固定資產(chǎn)、采購(gòu)、后勤服務(wù)等日常運(yùn)營(yíng)。
7.效能與安全：優(yōu)化內(nèi)部工作流程，管理辦公環(huán)境與設(shè)施，確保辦公場(chǎng)所安全、高效、有序。
8.重大支持：統(tǒng)籌公司級(jí)會(huì)議、大型活動(dòng)、商務(wù)接待的策劃與后勤保障工作。
9.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)人力行政團(tuán)隊(duì)，明確分工，培養(yǎng)下屬專業(yè)能力，提升部門整體服務(wù)水平。

任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.8年以上人力資源與行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。
3.有房地產(chǎn)、工程建設(shè)、大型制造業(yè)或類似行業(yè)背景者優(yōu)先。
4.精通人力資源各模塊，并能進(jìn)行有效整合，具備獨(dú)立構(gòu)建或優(yōu)化HR體系的經(jīng)驗(yàn)。
5.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備出色的風(fēng)險(xiǎn)防范與處理能力。
6.擅長(zhǎng)行政后勤統(tǒng)籌管理，具備出色的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與資源整合能力。
7.具備優(yōu)秀的公文寫作與制度撰寫能力。
8.戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察：能夠從業(yè)務(wù)視角思考人力資源與行政支持的價(jià)值。
9.卓越溝通與影響力：善于與各層級(jí)員工、業(yè)務(wù)部門及外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效溝通。
10.解決問(wèn)題與抗壓能力：能妥善處理復(fù)雜人事與行政問(wèn)題，在壓力下保持穩(wěn)定輸出。
11.服務(wù)意識(shí)與領(lǐng)導(dǎo)力：具備強(qiáng)烈的服務(wù)業(yè)務(wù)、服務(wù)員工的意識(shí)，能有效激勵(lì)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)。
12.持有高級(jí)人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師（人力方向）等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
13.有成功主導(dǎo)過(guò)組織變革、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。