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崗位職責(zé)：
1. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度和流程；
2. 組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實施；
3. 組織薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬福利方案并組織實施；
4. 組織建績效管理體系，擬定績效管理制度并組織實施；
5. 組織公司關(guān)鍵崗位人才的招聘，并建立人才信息庫；
6. 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的風(fēng)控管理；
7. 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
8. 協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；
9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1.人力資源管理、工商管理等專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，有總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具備扎實的現(xiàn)代人力資源管理理論基礎(chǔ)及豐富的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4.熟悉人事工作全閉環(huán)流程及國家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動人事政策、法律、法規(guī)；
5.性格外向、開朗、正直、親和、堅韌、穩(wěn)重、敏銳；
6.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的設(shè)計和操作能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護