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崗位職責：

1.人力資源業(yè)務工作：負責公司人員入離調轉等基礎性工作；負責維護數(shù)字化人力資源平臺，完成各類人力資源相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；負責勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除等相關合同管理工作；負責員工考勤、休息休假管理及員工聘用、解聘、退休等日?；A業(yè)務工作；
2.檔案管理：負責公司各類檔案材料登記、歸檔和保管工作，確保檔案資料的完整性和安全性。對重要文件和資料進行分類整理，建立完善的檔案管理系統(tǒng)，便于查詢和使用；
3.會議組織與安排：協(xié)助組織公司內部的各種會議，包括確定會議時間、地點、議程，準備會議資料，通知參會人員等。會議期間做好會議記錄，會后整理會議紀要并及時分發(fā)給相關人員。

4.辦公用品與設備管理：制定辦公用品采購計劃，負責辦公用品的采購、發(fā)放和庫存管理，確保辦公用品的充足供應和合理使用。對辦公設備進行日常維護和管理，定期檢查設備的運行狀況，及時處理設備故障。

5.公務接待工作：協(xié)助部門領導完成對外公務接待工作。

6.其他領導交辦的工作內容。

任職要求：

1.服從公司因工作需要進行工作地點調整，包括但不限于國內、國外?。?！

2.本科及以上學歷，英語、俄語等語言翻譯類相關專業(yè)；
3.大學英語四級及以上水平，語言翻譯類專業(yè)要求專業(yè)四級及以上水平；
4.要求具有1-2年以上工作經(jīng)驗，具備對于綜合行政崗位工作的基本認知和基本工作能力；
5.熟練掌握Office辦公系列軟件，熟練使用信息化工具；
6.執(zhí)行能力較好，具備一定的工作能力和抗壓能力，具備一定的學習能力；

7.黨員、退伍軍人優(yōu)先 。