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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成各業(yè)務(wù)部門的招聘需求。
2.獨(dú)立完成職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排、候選人跟進(jìn)等全流程招聘工作。
3.熟練運(yùn)用各類招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推、獵頭等），并持續(xù)開拓新的高效渠道。
4.進(jìn)行初步面試，評(píng)估候選人的基本素質(zhì)、專業(yè)技能與公司文化匹配度。
5.協(xié)助優(yōu)化招聘流程、工具和面試題庫，提升招聘效率與體驗(yàn)。
6.維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫，完善公司人才儲(chǔ)備庫。
7.完成招聘相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，定期輸出招聘報(bào)告。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.1-3年招聘或相關(guān)HR工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)/制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉招聘全流程及國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練使用主流招聘平臺(tái)，具備良好的簡(jiǎn)歷甄別、面試技巧及人才評(píng)估能力。
4.出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的面試官及候選人有效互動(dòng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)