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崗位職責:
1.戰(zhàn)略人才規(guī)劃：深度解讀公司發(fā)展戰(zhàn)略，開展人才供需預測與結(jié)構(gòu)分析，擬訂中長期人才發(fā)展規(guī)劃及年度實施路徑。
2.發(fā)展體系搭建：牽頭優(yōu)化培訓與人才發(fā)展體系，制定年度培訓規(guī)劃及預算，設計任職資格標準與職業(yè)發(fā)展通道。
3.關(guān)鍵項目運營：獨立負責核心人才培養(yǎng)項目全流程管理，涵蓋需求調(diào)研、方案設計、師資協(xié)調(diào)、現(xiàn)場實施及效果評估。
4.人才盤點與診斷：組織開展全公司人才盤點工作，輸出盤點報告及關(guān)鍵崗位缺口解決方案，為人才配置提供依據(jù)。
5.數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化：搭建人才發(fā)展數(shù)據(jù)跟蹤體系，監(jiān)控培訓轉(zhuǎn)化率、核心人才留存率等關(guān)鍵指標，推動體系與項目持續(xù)迭代。
任職要求:
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中 3 年以上人才發(fā)展 / 規(guī)劃專項經(jīng)驗，具備中大型企業(yè)培訓項目全流程落地及規(guī)劃制定成功案例。
3.專業(yè)能力：精通人才盤點工具、勝任力模型設計及 Kirkpatrick 評估模型，具備政策研究與文案撰寫能力。
4.行業(yè)適配性：熟悉汽車、智能制造等行業(yè)人才需求特點，具備研發(fā)、技術(shù)類人才培養(yǎng)經(jīng)驗者優(yōu)先。
5.核心素養(yǎng)：具備出色的項目推進能力與跨部門協(xié)調(diào)能力，能將業(yè)務需求轉(zhuǎn)化為人才解決方案。
6.個性特質(zhì)：視野開闊，學習能力強，具備結(jié)果導向思維與高度責任心。