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一、 崗位職責
1、人才發(fā)展體系搭建
（1）結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務需求，制定人才發(fā)展規(guī)劃，搭建人才培養(yǎng)、梯隊建設、繼任者計劃等相關(guān)體系。
（2）設計分層分類的人才培養(yǎng)方案，覆蓋新員工、基層員工、中層管理者、高層管理者等不同群體。
（3）建立人才評估與盤點機制，通過能力素質(zhì)模型、360 度評估、人才測評等工具，識別核心人才與高潛人才。
2、人才梯隊與繼任管理
（1）推進關(guān)鍵崗位人才梯隊建設，明確梯隊層級與培養(yǎng)標準，為關(guān)鍵崗位儲備后備人才。
（2）跟進后備人才的培養(yǎng)進展，通過輪崗、導師制、項目歷練等方式加速人才成長。
（3）協(xié)助業(yè)務部門完成核心人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定，打通人才上升通道。
3、人才發(fā)展效果評估與優(yōu)化
（1）建立培訓效果評估體系，通過柯氏四級評估法（反應層、學習層、行為層、結(jié)果層）評估培訓效果。
（2）定期復盤人才發(fā)展項目，收集員工與業(yè)務部門反饋，優(yōu)化人才培養(yǎng)方案與體系設計。
（3）輸出人才發(fā)展相關(guān)數(shù)據(jù)報告，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、 任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備人才發(fā)展、培訓管理相關(guān)專業(yè)知識，熟悉能力素質(zhì)模型、人才測評工具、培訓體系搭建方法論者優(yōu)先。
3、8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少5年以上人才發(fā)展專項工作經(jīng)驗。
4、有大中型企業(yè)人才梯隊建設、繼任者計劃落地經(jīng)驗者優(yōu)先；有制造業(yè)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮。