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崗位職責:

1.主導關鍵崗位終輪面試的質量把關與錄用決策，行使一票否決權，確保人才與崗位及組織文化的高度適配；

2.建立試用期跟蹤評估機制，嚴格管理人才轉正與淘汰流程，保障人才引進質量與團隊持續(xù)優(yōu)化；

3.搭建核心人才發(fā)展體系，設計并實施個性化培養(yǎng)計劃、輪崗、導師制等項目，加速高潛人才成長與保留，提升組織人才厚度；

4.統(tǒng)籌開展年度人才盤點與干部競聘工作，通過系統(tǒng)化評估識別高潛人才與繼任者，建立分層分類的人才梯隊，支持組織人才儲備與晉升機制落地；

5.構建人才數據監(jiān)控與分析機制，定期輸出人才結構與效能報告，為組織人才決策提供數據支持，推動人才管理體系持續(xù)迭代。

任職要求:

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2. 1-5年人才發(fā)展、組織發(fā)展或招聘相關經驗，具備大型企業(yè)或互聯網行業(yè)背景者優(yōu)先。

3. 精通人才評估工具（如勝任力模型、測評中心、行為面試等），具備獨立設計并推行人才項目的能力。

4. 具備較強的數據分析與邏輯思維能力，能通過人才數據發(fā)現問題并提出解決方案。

5. 出色的溝通協(xié)調與影響力，能推動跨部門人才合作項目落地。

6. 具備較強的抗壓能力與決策魄力，能在關鍵環(huán)節(jié)堅持標準、敢于擔當。