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崗位職責(zé)： 1. 體系規(guī)劃與頂層設(shè)計(jì) ①參與規(guī)劃并持續(xù)優(yōu)化全國(guó)統(tǒng)一的經(jīng)營(yíng)用工招聘政策、流程標(biāo)準(zhǔn)與運(yùn)營(yíng)模型，開(kāi)發(fā)并迭代全國(guó)共享的招聘工具包（如面試指南、渠道評(píng)估清單、話術(shù)庫(kù)等），推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化落地。 ②設(shè)計(jì)快遞員、倉(cāng)管等業(yè)務(wù)核心崗位的招聘畫像、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與入職保障機(jī)制，確保招聘質(zhì)量與業(yè)務(wù)需求保持一致。 2. 數(shù)據(jù)洞察與分析 ①搭建并維護(hù)全國(guó)招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，通過(guò)看板實(shí)時(shí)呈現(xiàn)核心指標(biāo)（如渠道效率、入職留存率、區(qū)域?qū)Ρ鹊龋?②深度分析招聘全鏈路數(shù)據(jù)，診斷瓶頸，預(yù)測(cè)趨勢(shì)，為全國(guó)及區(qū)域的招聘資源投放、策略調(diào)整提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)決策支持。 3. 賦能提效與閉環(huán)管理 ①基于數(shù)據(jù)洞察與前線反饋，設(shè)計(jì)并組織面向區(qū)域招聘團(tuán)隊(duì)的賦能培訓(xùn)、技能認(rèn)證與經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)。 ②建立招聘質(zhì)量與效能的績(jī)效追蹤閉環(huán)，通過(guò)復(fù)盤、督導(dǎo)與案例管理，充當(dāng)區(qū)域與總部間的“橋梁，推動(dòng)優(yōu)秀實(shí)踐推廣與問(wèn)題持續(xù)改善。 任職要求： ①本科及以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ②2年以上人力資源、數(shù)據(jù)分析或招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有體系化項(xiàng)目支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ③具備良好的數(shù)據(jù)敏感性和分析能力，熟練使用Excel/PPT，熟悉數(shù)據(jù)分析工具者加分。 ④邏輯清晰，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和主動(dòng)推進(jìn)意識(shí)。