應屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-01-12 19:23:09
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、人才招聘
負責招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、面試協(xié)調、背景調查、薪酬談判及入職跟進，持續(xù)進行關鍵崗位高端人才的尋訪、甄選、引進，維護高端人才庫。
2、HRBP支持
作為指定業(yè)務部門（如產品、研發(fā)、市場等）的人力資源業(yè)務伙伴，深入理解業(yè)務戰(zhàn)略與團隊需求，提供定制化人力資源解決方案，協(xié)助業(yè)務管理者進行團隊建設、人才配置、員工關系管理與組織效能提升。
3、專業(yè)模塊（熟悉1-2項）
績效管理：優(yōu)化績效管理體系，推動績效流程實施，輔導管理者進行績效反饋與改進，促進組織績效持續(xù)提升。
培訓發(fā)展：參與制定年度培訓計劃，組織實施關鍵人才培養(yǎng)項目，跟蹤培訓效果，助力員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。
企業(yè)文化建設：策劃、組織并推動企業(yè)文化建設活動，傳遞公司價值觀，增強員工認同感與凝聚力。
員工關系：通過溝通、政策與沖突管理來提升員工敬業(yè)度與組織穩(wěn)定性。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上科技型公司人力資源相關經驗，具備高端人才招聘或HRBP實踐經驗。
3、在績效管理、培訓發(fā)展、企業(yè)文化、員工關系建設領域至少1-2項扎實的專業(yè)能力。
4、主動性強，具備出色的跨部門協(xié)調能力、業(yè)務理解能力及項目管理能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
1、人才招聘
負責招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、面試協(xié)調、背景調查、薪酬談判及入職跟進，持續(xù)進行關鍵崗位高端人才的尋訪、甄選、引進，維護高端人才庫。
2、HRBP支持
作為指定業(yè)務部門（如產品、研發(fā)、市場等）的人力資源業(yè)務伙伴，深入理解業(yè)務戰(zhàn)略與團隊需求，提供定制化人力資源解決方案，協(xié)助業(yè)務管理者進行團隊建設、人才配置、員工關系管理與組織效能提升。
3、專業(yè)模塊（熟悉1-2項）
績效管理：優(yōu)化績效管理體系，推動績效流程實施，輔導管理者進行績效反饋與改進，促進組織績效持續(xù)提升。
培訓發(fā)展：參與制定年度培訓計劃，組織實施關鍵人才培養(yǎng)項目，跟蹤培訓效果，助力員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。
企業(yè)文化建設：策劃、組織并推動企業(yè)文化建設活動，傳遞公司價值觀，增強員工認同感與凝聚力。
員工關系：通過溝通、政策與沖突管理來提升員工敬業(yè)度與組織穩(wěn)定性。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上科技型公司人力資源相關經驗，具備高端人才招聘或HRBP實踐經驗。
3、在績效管理、培訓發(fā)展、企業(yè)文化、員工關系建設領域至少1-2項扎實的專業(yè)能力。
4、主動性強，具備出色的跨部門協(xié)調能力、業(yè)務理解能力及項目管理能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：南京江寧區(qū)南京江寧區(qū)麒麟人工智能產業(yè)園A區(qū)-東南門6棟7層
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
南京景曜智能科技有限公司
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教育·培訓·科研·院校
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200-499人
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公司性質未知
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南京市麒麟科技創(chuàng)新園(生態(tài)科技城)東麒路666號
