1、與區(qū)域負(fù)責(zé)人溝通,了解門店人員需求并制定招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道開發(fā)及維護(hù)管理;
3、利用各招聘平臺發(fā)布招聘信息;
4、根據(jù)職位要求篩選簡歷并安排面試;
5、根據(jù)招聘需求,前往不同城市或地區(qū)進(jìn)行招聘,能適應(yīng)出差安排;
6、參與招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化招聘流程;
7、協(xié)助完成其他招聘相關(guān)工作。
任職要求:
1、30周歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、熟練使用各類人事表格,對新開門店及老門店能及時有效的招聘和補充缺員人員;
3、語言表達(dá)及溝通能力強,能適應(yīng)出差。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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服裝·紡織·皮革
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