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協(xié)助總經理進行生產、質量、工藝、設備的全面管理。
學歷：本科及以上（精細化工、高分子材料、化學工程等相關專業(yè)，碩士優(yōu)先）
年齡：38-45歲
10年以上精細化工/汽車零部件行業(yè)經驗，其中5年以上生產運營高管經歷
兼具外企體系化經驗 民企變革成功案例
快速適應力：短期內能全面掌握企業(yè)運營現(xiàn)狀并制定改善計劃
高壓戰(zhàn)斗力：適應轉型期階段性高強工作節(jié)奏
務實革新力：擅長“外企方法論 民企落地術”（如精益生產、TPM在粗放式企業(yè)的改造案例）
系統(tǒng)構建力：從0-1搭建過生產、設備、PMC等至少兩個核心體系，能系統(tǒng)性梳理多客戶、多產品的復雜運營環(huán)境。
組織能力構建：擅長結合企業(yè)實際制定策略，兼具方法論與執(zhí)行力，短期能攻堅（現(xiàn)場改善），長期能建體系。
奮斗者導向：認可“結果說話”文化，有強烈的事業(yè)企圖心
跨界學習力：能快速理解新產品工藝（如1周內掌握陌生化學品生產流程）
綜合性領導：既能蹲車間抓細節(jié)，又能構建精細化管理基礎，逐步形成組織競爭力。
結構性思維：能快速定位問題本質，提出可落地的解決方案。
務實高效：強結果導向，過往績效突出（如成本下降X%、交付率提升X%等）。
溝通與影響力；文筆與表達能力優(yōu)秀，能協(xié)同技術、銷售等多部門推進變革。
高潛力標志：格局高、心態(tài)好、悟性高、敏銳度高，能適應企業(yè)轉型期的高壓與快速決策需求，精力充沛。
核心崗位職責：
1. 短期攻堅：
1. 梳理多產品線生產運營體系，提升交付效率與品質穩(wěn)定性。
2. 推動精益改善與成本優(yōu)化，建立標準化管理流程。
3. 協(xié)助高層制定戰(zhàn)略，為后續(xù)晉升儲備能力。
2. 長期建設（2-3年）：
推動數(shù)字化工廠落地
籌備多個新工程項目、設備線建設、按安裝與調試
承接集團戰(zhàn)略目標
優(yōu)先錄用條件
有化工行業(yè)新工廠籌建/產線升級全流程經驗
精通精益管理體系和成功推行運營管理變革案例