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【崗位職責(zé)】 1. 全面負(fù)責(zé)部門員工的績(jī)效核算、數(shù)據(jù)分析與反饋工作，確保流程準(zhǔn)確、高效，支持業(yè)務(wù)決策。 2. 協(xié)助完成部門人工成本的預(yù)算編制、執(zhí)行監(jiān)控與分析，識(shí)別差異并提出優(yōu)化建議。 3. 參與薪酬激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與落地實(shí)施，提升激勵(lì)的有效性與員工積極性。 4. 維護(hù)薪酬績(jī)效相關(guān)流程的合規(guī)執(zhí)行，協(xié)助處理日常人力資源運(yùn)營(yíng)工作。 ?5. 人力資源基礎(chǔ)支持：協(xié)助處理人力資源日常事務(wù)，支持業(yè)務(wù)部門人力資源相關(guān)工作的順利開展。 【任職資格】 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 2年以上HRBP或薪酬績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效與薪酬管理流程。 3. 精通Excel，具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能獨(dú)立完成報(bào)表與基礎(chǔ)數(shù)據(jù)建模。 4. 溝通協(xié)調(diào)能力良好，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和業(yè)務(wù)支持意識(shí)。