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?一、崗位職責： 1、培訓體系搭建：負責協(xié)助領導搭建培訓體系，包括新員工入職培訓、產(chǎn)品知識培訓、銷售技巧提升、客戶管理及服務流程標準化等。 2、制定年度/季度培訓計劃，并推動落地執(zhí)行，確保銷售團隊專業(yè)能力和業(yè)績目標的達成。 ?3、課程開發(fā)與優(yōu)化：根據(jù)行業(yè)趨勢、公司產(chǎn)品迭代及客戶需求，開發(fā)定制化培訓課件（如銷售場景、逼單技巧、銷售話術、案例庫、競品分析等）。 4、針對終端門店銷售場景（如量尺溝通、方案設計、報價談判、客戶跟進等），設計實戰(zhàn)型培訓內(nèi)容。 ?5、定期評估培訓效果，通過銷售數(shù)據(jù)跟蹤、考核反饋等方式優(yōu)化培訓策略。 6、深入一線市場，收集銷售團隊痛點及客戶反饋，針對性調(diào)整培訓方案；協(xié)助制定銷售標準化流程（SOP），推動銷售工具（如CRM系統(tǒng)、設計軟件）的落地使用。 7、管理培訓團隊或內(nèi)訓師隊伍，確保培訓資源的高效利用；協(xié)同產(chǎn)品、設計、售后等部門，輸出跨部門知識賦能內(nèi)容。 二、任職要求： 1、大專及以上學歷，市場營銷、工商管理、室內(nèi)設計或相關專業(yè)優(yōu)先。 2、3-5年以上銷售培訓經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗，有全屋定制、家居建材、高端零售行業(yè)背景者優(yōu)先；熟悉全屋定制業(yè)務流程（如設計、生產(chǎn)、安裝、售后）及行業(yè)競爭格局。 3、具備優(yōu)秀的課程開發(fā)能力，熟練使用PPT、視頻剪輯等工具。 4、擅長數(shù)據(jù)分析，能通過銷售KPI（如轉(zhuǎn)化率、客單價、復購率）評估培訓效果。 5、具備較強演講和控場能力。