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任職職責(zé)： 1、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定及實(shí)施人力資源中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 2、體系建設(shè)與優(yōu)化：建立并完善人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，涵蓋招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)； 3、組織發(fā)展與人才管理： ? 負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)及人才甄選招聘，搭建管理團(tuán)隊(duì)和戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備； ? 推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； ? 定期進(jìn)行組織診斷，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置以及流程機(jī)制，提升組織效能； 4、績效與薪酬管理：優(yōu)化集團(tuán)及分子公司績效考核體系，設(shè)計(jì)并實(shí)施全面薪酬激勵(lì)方案、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，控制人力資源成本； 5、企業(yè)文化與員工關(guān)系：塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，建立暢通的溝通渠道，處理公司管理過程中的重大人力資源問題和勞資糾紛； 6、高層決策支持：向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并推動(dòng)方案落地，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 任職資格： 1、教育背景：全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗(yàn)： ? 10年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上大型集團(tuán)或上市公司人力資源總監(jiān)或資深HRD經(jīng)驗(yàn)； ? 有產(chǎn)研銷一體背景的企業(yè)、億級以上規(guī)模企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； ? 具備通信、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)背景者優(yōu)先； 3、專業(yè)能力： ? 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能精通指導(dǎo)各職能模塊工作； ? 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； ? 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力； 4、核心素質(zhì)： ? 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； ? 具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決復(fù)雜問題的能力； ? 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，能承受高強(qiáng)度的工作； ? 具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，良好的敬業(yè)精神，開放的心態(tài)和合作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)