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一、工作職責 1、觀測、分析國家勞動法規(guī)等規(guī)定，修訂人事用工管理政策，確保合法合規(guī) 2、評估公司員工關系管理狀況，提出合理化建議，以規(guī)避勞動用工風險 3、管理員工信息、檔案、勞動合同的簽訂及續(xù)訂，確保合法及時 4、法律法規(guī)咨詢、潛在勞動糾紛咨詢防范 5、員工沖突、勞資風險勞動糾紛處理 6、ER專業(yè)技能提升培訓 二、任職要求： 1、人力資源管理或法學專業(yè)優(yōu)先，取得人力資源法務師、律師從業(yè)資格證優(yōu)先 2、本科及以上學歷，同崗位或勞動仲裁律師工作3年以上； 3、三年以上員工關系或勞動關系管理經(jīng)驗； 4、熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度； 5、優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力； 6、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心。