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招聘要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷, 211、985院校畢業(yè)者優(yōu)先，學(xué)科專業(yè)方向?yàn)闄C(jī)械工程、冶金、材料科學(xué)、化工、工業(yè)工程、自動(dòng)化控制等；
2、具有5年及以上在制造型企業(yè)生產(chǎn)一線從事生產(chǎn)工藝技術(shù)、生產(chǎn)管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)，具備霧化法生產(chǎn)金屬粉末的工藝技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)或生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握工作中所需要的新知識(shí)、新技術(shù)、新方法，不斷提升自己的專業(yè)技術(shù)水平；富有創(chuàng)新精神，敢于嘗試新方法、新工藝、新裝備，推動(dòng)生產(chǎn)工藝及裝備的持續(xù)創(chuàng)新和進(jìn)步；
4、具有踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)求真、積極向上、吃苦耐勞、堅(jiān)韌不拔實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作作風(fēng)，具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和使命感；
5、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門(mén)的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，確保工作的順利開(kāi)展；具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員密切配合，共同完成工作任務(wù)，樂(lè)于分享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；
6、具備較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，能夠快速定位生產(chǎn)過(guò)程中的各類問(wèn)題并提出解決方案，善于通過(guò)數(shù)據(jù)收集和分析，優(yōu)化工藝參數(shù)，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量；具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力，能夠在緊急情況下針對(duì)所面臨的問(wèn)題迅速制定解決方案，確保生產(chǎn)的正常進(jìn)行；
7、具有進(jìn)行生產(chǎn)工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工藝技術(shù)參數(shù)管控與優(yōu)化、工藝文件編制等方面的理論知識(shí)及落實(shí)運(yùn)用能力，能夠?yàn)樯a(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)提供切實(shí)有效的技術(shù)支持與指導(dǎo)服務(wù)；對(duì)智能制造、精益生產(chǎn)等先進(jìn)理念有一定了解者優(yōu)先；
8、熟悉CAD、SolidWorks等常用制圖軟件，能夠進(jìn)行生產(chǎn)工藝技術(shù)及裝備的優(yōu)化改進(jìn)制定方案及施工圖紙?jiān)O(shè)計(jì)；熟悉常用的辦公及數(shù)據(jù)分析軟件，如 Excel、Minitab 等，能夠?qū)ιa(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；
9、熱愛(ài)生產(chǎn)管理或生產(chǎn)技術(shù)工作，具備持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情和能力，目標(biāo)明確，不安于現(xiàn)狀，具備強(qiáng)烈的進(jìn)取心，渴望在職業(yè)生涯中不斷突破自我，向更高職位發(fā)展。
職業(yè)發(fā)展路徑:
生產(chǎn)技術(shù)儲(chǔ)備干部一技術(shù)主管/車間主任—技術(shù)部長(zhǎng)/生產(chǎn)部長(zhǎng)一副廠長(zhǎng)一廠長(zhǎng)—集團(tuán)總部高管
薪資福利：
公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，對(duì)于優(yōu)秀人才，可依據(jù)其個(gè)人綜合能力情況協(xié)商確定具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)，薪資結(jié)構(gòu)如下：
月度固定工資 月度考核崗位工資 月度績(jī)效獎(jiǎng)金 年底雙薪（依據(jù)年度出勤情況核算） 年終績(jī)效獎(jiǎng)金；
福利待遇為:每周雙休(排班輪休) 法定節(jié)假日休息或加班補(bǔ)貼 包吃包住 五險(xiǎn)一金 節(jié)日慰問(wèn)品（慰問(wèn)金） 通信話費(fèi)補(bǔ)貼 上市公司股權(quán)激勵(lì) 生日福利 年度體檢 團(tuán)建活動(dòng)等。