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一、崗位定位?
作為人力資源部信息化核心崗位，負(fù)責(zé)人資信息化系統(tǒng)的落地實(shí)施、日常運(yùn)營與優(yōu)化升級，銜接業(yè)務(wù)需求與技術(shù)實(shí)現(xiàn)，推動人力資源管理數(shù)字化效率提升，支撐部門核心工作開展。?
二、核心工作職責(zé)?
系統(tǒng)落地與運(yùn)營：?
參與人資信息化項(xiàng)目（e-HR、考勤、招聘、薪酬等系統(tǒng)）的需求對接、實(shí)施落地與上線推廣，確保系統(tǒng)貼合業(yè)務(wù)實(shí)際；?
負(fù)責(zé)人資信息系統(tǒng)日常運(yùn)維，包括權(quán)限配置、數(shù)據(jù)維護(hù)、故障排查、用戶咨詢響應(yīng)，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。?
流程優(yōu)化與賦能：?
梳理人力資源業(yè)務(wù)流程，結(jié)合系統(tǒng)功能推動流程優(yōu)化與自動化升級（如審批流程簡化、數(shù)據(jù)自動同步等）；?
面向內(nèi)部員工提供系統(tǒng)操作培訓(xùn)與指導(dǎo)，編制操作手冊，提升全員數(shù)字化工具使用效率。?
數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用：?
負(fù)責(zé)核心人資數(shù)據(jù)的采集、整理、校驗(yàn)，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；?
運(yùn)用系統(tǒng)工具或數(shù)據(jù)可視化平臺，輸出基礎(chǔ)人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告，支撐業(yè)務(wù)決策。?
協(xié)同與支持：?
對接 IT 部門、外部供應(yīng)商，協(xié)調(diào)解決系統(tǒng)使用中的技術(shù)問題；?
收集業(yè)務(wù)部門系統(tǒng)使用需求，提出優(yōu)化建議并推動落地。?
三、任職資格要求?
學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、信息管理與信息系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗(yàn)：?
1-3 年人資信息化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有 e-HR 系統(tǒng)（如北森、用友、金蝶等）操作與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?
熟悉人力資源至少 2 個以上核心模塊（招聘、薪酬、績效等）業(yè)務(wù)流程，了解信息化系統(tǒng)基本邏輯。?
核心能力：?
實(shí)操能力：能獨(dú)立完成系統(tǒng)日常運(yùn)維、數(shù)據(jù)維護(hù)、基礎(chǔ)需求對接工作；?
業(yè)務(wù)理解：能快速匹配業(yè)務(wù)需求與系統(tǒng)功能，提出基礎(chǔ)解決方案；?