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工作職責(zé) 1、根據(jù)年度戰(zhàn)略規(guī)劃與預(yù)算管理，基于品牌定位、用戶洞察及市場趨勢，制定小紅書/抖音平臺周期內(nèi)容營銷策略與投放規(guī)劃。 2、內(nèi)容體系搭建與創(chuàng)新，主導(dǎo)內(nèi)容規(guī)劃，包括但不限于達(dá)人矩陣搭建(頭部、腰部、初級及素人)、內(nèi)容方向把控、視覺格統(tǒng)一及文案標(biāo)準(zhǔn)制定。 3、數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤優(yōu)化，建立并完善內(nèi)容投放的數(shù)據(jù)監(jiān)控與復(fù)盤體系，定期輸出投放數(shù)據(jù)分析報(bào)告。 崗位要求 1、小紅書/抖音平臺重度用戶，深耕平臺2年及以上，熟悉平臺生態(tài)、內(nèi)容調(diào)性、流量規(guī)則及商業(yè)化投放模式。 2.、精通小紅書/抖音后臺及相關(guān)數(shù)據(jù)分析工具，具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維，能從數(shù)據(jù)中總結(jié)規(guī)律、指導(dǎo)實(shí)踐。 3、能高效推動多個(gè)項(xiàng)目并行，確保團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出質(zhì)量和進(jìn)度，結(jié)果導(dǎo)向。 4、擁有極強(qiáng)的責(zé)任心和主人翁意識，工作積極主動，具備良好的抗壓能力和解決問題的熱情。 5、追求卓越，注重細(xì)節(jié)，擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 該崗位為小紅書和抖音2個(gè)渠道，共招聘2人