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崗位職責(zé):
一、 海外HRSSC共享服務(wù)平臺(tái)規(guī)劃與體系建設(shè) （偏海外薪酬）
1.通過(guò)外部標(biāo)桿研究、行業(yè)實(shí)踐分析及內(nèi)部業(yè)務(wù)診斷梳理，協(xié)助小組負(fù)責(zé)人制定海外HRSSC共享服務(wù)的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、平臺(tái)建設(shè)路線圖及分階段實(shí)施計(jì)劃
2.參與設(shè)計(jì)符合海外各區(qū)域特點(diǎn)的HRSSC服務(wù)模型、組織架構(gòu)、核心流程框架及關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)機(jī)制，推動(dòng)海外共享服務(wù)體系搭建與孵化實(shí)施，確保規(guī)劃有效落地
3.協(xié)助建立健全海外HRSSC核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域（如：派遣、薪酬個(gè)稅、入離職管理、員工查詢服務(wù)、基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)維護(hù)等）的全球/區(qū)域性標(biāo)準(zhǔn)化流程、操作規(guī)范(SOP)及服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(SLA)，并推動(dòng)其在各海外區(qū)域的本地化適配與執(zhí)行
4.參與海外HRSSC相關(guān)的重點(diǎn)專項(xiàng)項(xiàng)目（如：新系統(tǒng)上線、重大流程重組、合規(guī)性提升等），負(fù)責(zé)項(xiàng)目計(jì)劃制定、資源協(xié)調(diào)、過(guò)程監(jiān)控與成果交付
二、 海外HRSSC運(yùn)營(yíng)管理、優(yōu)化與支持（偏海外薪酬）
1.協(xié)助監(jiān)控海外HRSSC各項(xiàng)服務(wù)的日常運(yùn)營(yíng)狀態(tài)與關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPIs)，識(shí)別運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與問(wèn)題，推動(dòng)解決，確保服務(wù)持續(xù)、穩(wěn)定、合規(guī)交付
2.持續(xù)分析海外服務(wù)交付流程，識(shí)別優(yōu)化機(jī)會(huì)，設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施流程改進(jìn)、自動(dòng)化（RPA等）及標(biāo)準(zhǔn)化舉措，提升運(yùn)營(yíng)效率、服務(wù)質(zhì)量與用戶體驗(yàn)
3.協(xié)助小組負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)知識(shí)沉淀、工具方法提煉及成員能力培養(yǎng)。
任職要求:
1.本科或以上學(xué)歷，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)良好，可以作為工作語(yǔ)言
2.3年以上規(guī)模性企業(yè)海外HRSSC相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有海外（或跨境）HRSSC平臺(tái)搭建、拓展、運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有HRSSC從0到1建設(shè)或重大轉(zhuǎn)型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.對(duì)海外勞動(dòng)法規(guī)、薪酬稅務(wù)、數(shù)據(jù)隱私合規(guī)等方面有較好的專業(yè)知識(shí)積累
4.良好的內(nèi)外部溝通以及推動(dòng)能力，問(wèn)題解決能力、跨文化溝通能力