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崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)招聘及其中2-3個板塊。 1，人才招聘及配置：分公司招聘崗位人才的引進(jìn)，賦能各級管理者，做好人才梯隊(duì)的搭建，人才規(guī)劃，配置與盤點(diǎn)，協(xié)助總部建立相應(yīng)的機(jī)制，做好人才的選用育留； 2，文化與培訓(xùn)：完成分公司新人訓(xùn)，跟進(jìn)其他崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，跟進(jìn)新人培訓(xùn)完成進(jìn)度以及完善分公司培訓(xùn)評價體系；完成分公司企業(yè)文化績效面談 3，績效管理：協(xié)助總部進(jìn)行績效考核的推行，做好目標(biāo)分解，落地，跟進(jìn)所在部門的績效審核和管理； 4，薪酬管理：負(fù)責(zé)分公司的考勤管理，薪酬核定和計(jì)發(fā)，獎金計(jì)算等，有效監(jiān)控人力成本； 5，員工關(guān)系：負(fù)責(zé)分公司的勞動關(guān)系管理，員工紀(jì)律管理，員工人際關(guān)系管理，員工關(guān)懷溝通管理，企業(yè)文化面談管理。 職位要求： 1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有大型餐飲/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭餐飲板塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 4.自我驅(qū)動，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)