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崗位職責：
1、深入倉庫現場，理解收貨、存儲、揀選、發(fā)貨等核心流程及關鍵指標（如準確率、效率、成本），洞察業(yè)務痛點與人力需求；
2、全周期負責倉儲各崗位（從一線操作員、班組長到倉庫經理）的招聘，并靈活管理季節(jié)性、臨時性用工，保障人力供應；
3、推動績效閉環(huán)，將業(yè)務KPI轉化為個人/團隊目標，輔導管理者進行績效反饋與面談；
4、識別關鍵人才，搭建一線管理梯隊；組織崗位技能、安全生產、系統操作等針對性培訓；
5、處理員工入轉調離、溝通、沖突與申訴，預防與化解勞動風險；
6、分析人力相關數據（如離職率、人效、培訓覆蓋率），為業(yè)務決策提供建議。

任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上HRBP或人力資源綜合崗位經驗，有物流、供應鏈、制造或零售等勞動密集型行業(yè)經驗；
2、對倉儲/WMS系統/物流運營有基本認知，具備強烈的業(yè)務學習意愿和快速融入能力；
3、熟練掌握招聘、績效、員工關系、培訓發(fā)展至少兩個模塊，并能融會貫通提供解決方案；
4、能運用Excel等工具進行基礎數據分析，并形成有效洞察；
5、出色的跨層級溝通能力，既能與管理者對話，也能與一線員工建立信任。