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工作職責(zé):
1. 負責(zé)泰國基地的招聘需求分析，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保招聘目標(biāo)達成；管理招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，維護并拓展本地招聘資源，建立人才儲備庫，并對***力資源相關(guān)人員進行培訓(xùn)與指導(dǎo)。
2. 負責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)工作管理，梳理入離職操作指引，確保流程合規(guī)、順暢；處理員工日常咨詢、員工投訴及勞動爭議事項，解答員工關(guān)于公司政策、福利等相關(guān)問題，維護和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系。
3. 組織實施員工關(guān)懷活動，提升員工滿意度與歸屬感，推動公司文化在當(dāng)?shù)氐穆涞貙嵤?，增強員工認同感與團隊凝聚力。
4. 制定并優(yōu)化人力資源相關(guān)政策與流程，確保符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求；參與績效管理、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源項目的實施，負責(zé)檔案管理，保障數(shù)據(jù)準確性和信息保密性。
5. 協(xié)助集團HR團隊完成其他相關(guān)人力資源工作。
6. 協(xié)調(diào)基地各職能模塊的日常運作，確保信息傳遞暢通與跨部門協(xié)同高效。
7. 主導(dǎo)或關(guān)鍵參與基地重要改進項目或新項目實施（如流程優(yōu)化、效率提升、成本控制、6S/精益生產(chǎn)項目等），負責(zé)項目計劃制定、執(zhí)行推進、過程監(jiān)控及閉環(huán)管理。
8. 跟蹤運營關(guān)鍵指標(biāo)，分析運營數(shù)據(jù)，識別問題與改進機會，編制運營分析報告。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷，具有人力資源管理全模塊或核心模塊（招聘、績效、員工關(guān)系等）的系統(tǒng)實踐經(jīng)驗，能夠獨立開展海外團隊人力資源管理工作。
2. 熟悉泰國當(dāng)?shù)厣鐣h(huán)境及勞動法律法規(guī)，具備跨文化溝通與適應(yīng)能力，能夠有效開展本地化人力資源工作；熟悉招聘流程及相關(guān)工具，具備較強的招聘執(zhí)行能力。
3. 具備項目管理或運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同層級員工及業(yè)務(wù)部門高效協(xié)作。
4. 具備較強的員工關(guān)系管理能力，能夠妥善處理員工事務(wù)，熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃珊弦?guī)要求，具備一定的法律風(fēng)險防范意識。
5. 數(shù)據(jù)敏感度高，具備良好的數(shù)據(jù)分析與報告撰寫能力。